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下面附上一則新聞讓大家了解時事
iOS 13新功能升級 WWDC預測亮點一次看 | 軟體情報 | 數位 | 聯合新聞網
歐新社 分享 facebook 這幾次蘋果發表會都在開跑前做了暖身，三月春季發表前陸續釋出iMac、iPad mini、AirPods硬體產品更新，今年WWDC前兩週也在官網釋出全新的八核心Macbook Pro，為發表活動埋下伏筆，炒熱新品氛圍。而在本次WWDC將更新的iOS 13究竟有哪些值得期待的亮點呢？根據彭博社與其他外媒預測，我們來整理出iOS 13可能進行的更新，提供讀者參考。. } }); } iPhone與iPad新版作業系統iOS 13預計除了優化運作速度，也會加入新功能的應用程式，從新介面功能與內建服務更新兩大面向來來看看：新介面新功能預測●介面設計：使用者介面在開啟、關閉App或是多工處理介面會有新的動畫效果，在桌面左滑小工具（Widgets) 將有更乾淨的介面設計。●深色模式：開發者相當熱愛的深色模式（Dark Mode)之前只有在macOS Mojave作業系統上推出，預計現在也會帶到iOS上，由於在iPhone X 開始使用OLED 取代LCD螢幕的機種出現，透過有機發光半導體螢幕不需背光模組彩色濾光片等結構，黑色顯示反而不需發亮，節省電力，在 OLED 機種上使用上可說是一舉兩得。●滑動輸入鍵盤：在不少第三方鍵盤 「SwiftKey 」以及 Android Gboard 已有的功能，滑動手指輸入還是取決於輸入習慣，過去如果習慣用滑動輸入者，未來也可以透過 iOS 內建鍵盤實現。●跨螢幕體驗：過去要將手機、平板成為電腦第二個螢幕需要透過第三方 App，像是由蘋果前工程師開發的「 Duet Display」App特價商品特價商品 以及「Luna Display」，現在在新版 iOS 上可直接於內建完成，讓平板也能成為 Mac 第二個螢幕，搭配 Apple Pencil 觸控同時能收到電腦通知，讓多重工作能更流暢整合。App更新與服務整合●健康App更新：對健康 App 主頁面更新，讓用戶每日活動狀況更加清楚，還會增加「聽覺健康」的功能，讓用戶監控環境噪音及耳機聲音，預計還會為女性打造新的月經週期追蹤功能，也是目前許多第三方 App 已有的功能。●提醒事項App更新：預計在內建在提醒事項 App操作介面上可能會將主頁劃分四個清單選項，包含今日代辦、所有代辦、排程事件、標記事件，在四種清單中提供不同顏色選項協助分辨並更快新增事件。●時間管理升級：先前蘋果以資安隱私問題移除 App Store 中的第三方時間管理 App，而現在也可能會在自家的時間管理服務「Screen Time」增加更多功能，像是讓父母可以控制兒童使用手機的人氣產品排行榜熱門產品時間，在時間限制以外只能與家人聯繫。●睡眠模式整合：過去，與睡覺相關功能包含 Apple Watch 與健康 App 的睡眠分析，與時鐘App裡的就寢時間，現在可能將兩者整合，只要在控制中心就能於睡前一鍵設定鬧鐘、開啟勿擾，讓鎖定螢幕變暗，讓用戶可透過整合的睡眠功能管理作息。●尋找功能整合：據傳這項代號「Green Torch」的專案可能將「尋找我的iPhone」與「尋找朋友」整併成「Find Network」，即便沒有Wi-Fi還是能追蹤裝置，另外，還有可能推出 款新的Beacon硬體設備，能掛在非蘋果產品的物品上，防止物品遺失。●地圖 app更新：目前在地圖app上有建議地點與過去造人氣商品排行榜訪地點的導航，新版地圖App能群組管理常用地點，並能添加地點照片。●家庭app：隨著智慧家庭成為趨勢， 蘋果在自家Home app中也會加入更多功能，像是可加入監控攝影機並可查看歷史影像紀錄。●新版HomePod功能將可支援不同人聲，加入新的多人使用模式。●郵件App：內建郵件app將會優化文件管理，並能阻擋特定email寄送的信件●iMessage更像聊天服務：將可顯示個人頭像與暱稱，並可以設定可見的用戶，也會讓Animoji或Memoji發送更直覺。●Book app更新：將會加入閱讀獎勵機制透過成就解鎖方式激勵用戶閱讀。分享介面優化：在照片、網站連結分享的介面會根據與朋友互動的頻率推薦分享對象。●Safari下載管理：在自家瀏覽器Safari加入下載管理功能，讓用戶更方便確認下載內容，也可能會與iOS檔案 App整合。●iPad多工處理介面：隨著iPad硬體規格升級，越來越多專業人士會使用iPad處理工作，或是當成手機以外的娛樂設備，多工送禮酒推薦人氣商品排行榜處理也可能從支援兩個App分割畫面，新增到多個app，讓用戶可以一次執行多項任務。當然，以上更新可能有部分是在後續才會發表，本篇在WWDC前為各位進行初步整理，2019 WWDC將於當地時間 6/3早上10點，台灣時間6/4凌晨1點於美國加州聖荷西舉行，屆時我們也會為各位帶來即時報導！《本文作者Chris，原文刊登於合作媒體INSIDE，聯合新聞網獲授權轉載。》
基本工資擬調漲 勞資異見很大
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對基本工資擬在8月調漲，勞動專家劉梅君教授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同，時薪調漲幅度確實比月薪高。劉梅君表示，時薪調幅高於月薪，可提供更多正職工作，保障勞工的權益。張鈺民也說，政府應提出更多勞工政策，例如勞工稅賦減免、教育補助，減少勞工生活成本才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調，若基本工資調漲，恐怕會減少就業機會、提高物價，以降低提高工資成本帶給資方的衝擊。
基本工資審議即將在8月登場，有媒體報導，今年基本工資時薪、月薪將會雙漲，且調幅至少5%起跳，屆時基本工資月薪將突破23K，時薪有望上修至150元，（目前基本月薪22K，時薪則為140元）。行政院副院長施俊吉曾表示，基本工資時薪要上調至150元，調幅高達7.1%，但勞動部早前否認此說法指出，目前並沒有任何的目標和規劃。
台北市商業會理事長王應傑受訪時表示，雖然政府有意調漲基本工資，但實際的效果恐怕很小。現在企業的營業額都在萎縮，如果要調漲基本工資恐怕會引起業界的反彈。他指出，基本工資要調漲，「經濟成長率必須大於通貨膨脹率，才不會對業者造成負擔，否則貿然調漲薪資，會導致成本上升，就業機會減少的負面效果。」
王應傑強調，政府必須優先搞好經濟才考慮調漲基本工資。雖然政院過去承諾推出很多投資方案，要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題，但成效並不如想像中好，如今國內投資仍低落，顯見投資障礙還很多。他認為，政府應該成立投資單一窗口、租稅豁免的方式才能吸引外資，改善經濟。
政大勞工所教授劉梅君受訪時表示，過去物價已大幅上升，22K的基本工資已經無法保障日常生活水準，政府必須調漲基本工資，若時薪調幅高於月薪，將鼓勵僱主多用月薪員工，也能保障勞工的權益。她分析，時薪的僱用方式是應工作彈性需求，但時薪工作期限短，福利少，並沒有辦法完全保障勞工的權益，若時薪調漲幅度高於月薪，未來月薪制有利改善就業環境。
至於有勞團認為基本月薪應調整至28K，劉梅君同意說，相關的數據顯示月薪調漲至28K是合理的。依據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元，再乘以就業扶養比2.17（每戶平均人數3.1人，除以每戶就業人數1.43人），計算出來2萬7771元，調漲幅度為31.77%，時薪則是調高到160元，漲幅20.31%。若基本月薪調整至28K，才能保障勞工基本生活。
台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出，時薪比月薪調幅高，可使僱主避用時薪勞動者，提供更多正職環境，是好的調整方向。他認為，現在生活成本比以往來得高，顯見現行的基本工資並沒辦法保障勞工的生活。
「但是月薪調整有正負影響，工資調漲雖然能保障勞工生活，但也會相對增加業者成本。」張鈺民強調，若月薪調幅太高，恐怕會大幅增加業界的成本導致業者減少就業機會，甚至提高物價，以緩衝成本衝擊，造成負面的通膨效應。他建議，與其調高基本工資，政府應提出更多具體政策，例如稅賦減免、教育補助、職業訓練，減少勞工的生活支出壓力才是正確的方向。
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